Vers la fin du télétravail?

En 2023, un message d'Elon Musk sur Twitter indiquait : « à quand remonte la dernière fois que [les entreprises pratiquant le télétravail] ont expédié un nouveau produit génial ? Cela fait un moment… ». 

Facteur d'attractivité pour les jeunes générations, le télétravail renouvelle le principe même d'un lien de subordination fondé sur la confiance. Si des études montrent qu'il peut favoriser l'autonomie des équipes et un contrôle par les résultats (Ruiller, Dumas, Chedotel, 2017), le travail à distance paraît est aussi désormais associé à une baisse de la productivité et des difficultés managériales. 

Dans un article paru le 5 octobre 2023 dans Alternatives économiques, les auteurs relevaient le caractère paradoxal d'une décision du groupe Zoom, prise en août dernier, visant à réduire le temps de télétravail de ses employés. Les géants de la tech et autres GAFAM s'efforcent également de recadrer les pratiques en faveur du présentiel. 

Un article publié le 26 octobre 2023 dans Le Monde se penche quant à lui sur les renégociations en cours des accords de télétravail arrivés à échéance en France. Pour les employeurs, il s'agit clairement de recadrer les pratiques des salariés sans mettre fin au régime hybride. Une étude d'EY parue cette année indique qu'en moyenne, les employeurs français souhaiteraient limiter le télétravail à 0,7 jours par semaine.

A titre de comparaison, rappelons que la France (0,6 jour / semaine) se situe en-dessous de la moyenne de télétravail des économies développées (0,9 jour / semaine). Sur ce point, elle se rapproche davantage des modèles asiatiques (Corée du Sud, Japon) que des pays anglo-saxons (les Etats-Unis enregistrent 1,4 jour de télétravail par semaine en moyenne).